12 мая состоялось совещание сотрудников библиотек Очёрского муниципального района. План встречи был достаточно насыщен и коснулся многих актуальных тем.
Разобраться в типичных ошибках, допускаемых в квартальных отчетах, библиотекарям помог тщательный анализ. Специалисты МЦБ в своих докладах затронули основные направления деятельности библиотек:
Конечно, одной из основных проблем в работе сельских библиотек является дефицит финансов. Говоря о привлечении внебюджетных средств, И. З. Мезенцева напомнила коллегам о возможности участвовать в конкурсах разного уровня.
В частности, субсидии, направленные на государственную поддержку лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений, предоставляются в следующих номинациях:
Проведя самообследование, сотрудники библиотек района пришли к выводу, что во многом не соответствуют условиям конкурсного отбора, хотя ресурсы для самореализации в этом направлении имеются, о чем говорят, в частности, анализ кадрового потенциала. С исследованием на эту тему присутствующих познакомила зав. сектором маркетинга Н. А. Бородина.Приведем его основные выводы:
Всего в районе 46 библиотекарей. Их средний возраст составляет 47 лет, более половины сотрудников принадлежат к возрастной категории 46-55 лет, 11 – уже пенсионеры, а это значит, что уже в ближайшие несколько лет в районе будет остро ощущаться нехватка библиотечных кадров.
Большая часть сотрудников (61% или 28 человек) имеет среднее специальное образование, из них 11 – профильное библиотечное. Высшее образование имеет 18 человек, из них 7 – профильное. В данное время 6 сотрудников обучаются заочно в ПККИиК, а двое получают высшее библиотечное образование в институте культуры. Таким образом, в скором времени доля специалистов с профильным образованием увеличится.
Впрочем, едва ли не большее значение, чем уровень образования, для библиотекаря имеет стремление к постоянному самообразованию, и особые требования к нему предъявляет общество глобальной информатизации. Как показал опрос, основными направлениями повышения профессионального уровня специалисты считают расширение общего кругозора и чтение художественной литературы, а также посещение обучающих семинаров и практикумов. А вот чтение профессиональных журналов, к сожалению, отходит на второй план, и большинство специалист видят причину этого в тотальной нехватке времени. Познакомившись со статьей С. Гришиной «Самообразование специалиста: для чего это надо», опубликованной в одном из свежих номеров журнала «Современная библиотека», присутствующие согласились с озвученным мнением, что повышению квалификации необходимо уделять больше внимания, иногда даже в ущерб другой работе.
Для контроля своего профессионального роста, достижений в профессии как нельзя лучше подходит портфолио.
Портфолио – это способ фиксирования, накопления, оценки и самооценки индивидуальных достижений за определённый период времени.
И. З. Мезенцева предложила вниманию коллег памятку «Как создать портфолио», в которой о его функциях, принципах формирования, а также разнообразии форм и видов.
Заботясь о личностном росте, необходимо понимать также и направления развития своего учреждения. На этом заострила внимание в своём выступлении С. А. Афанасьева, основой ее доклада стали тезисы, изложенные в статье В. К. Степанова «Больше, чем книги: библиотека и библиотекари в мире, где меняется всё». (ж-л Научные и технические библиотеки. – 2017. - № 1. – С. 19-25).
По словам Степанова, «XXI век – эпоха, в которой самой постоянной вещью становятся изменения». В связи с этим, главным для библиотечного сообщества становится вопрос: в каком направлении, и каким образом должна развиваться библиотека, чтобы продолжить существовать в цифровом обществе?
В качестве ответа на этот вопрос, в статье предложены следующие направления:
Таким образом, главной функцией библиотек цифровой эпохи, или целью существования, становится помощь обществу в решении проблем, связанных с интеллектуальной деятельностью и адаптацией к постоянным внешним инновациям. Библиотека превращается в полифункциональное учреждение, параллельно выполняющее несколько равных по значимости задач, которые являются составляющими её основной деятельности.
В заключение совещания зав.ОКиОЛ Л. Н. Васёва дала коллегам практические советы по списанию документов из библиотечного фонда. Она озвучила причины списания документов, обратив внимание, что исключать из фонда единственные экземпляры документов постоянного хранения по причинам устарелости, ветхости и дефектности запрещено.
